角色互换”值得“举一反三”

导语：近日，为解决监管部门技术力量不足的难题，加强监管部门与被监管企业相互理解、支持和联系，促进监管与服务有机结合，广西壮族自治区钦州市安监局在推进监管中积极尝试，与自治区直属或市直属重点企业互派干部职工进行交叉挂职，实行“角色互换”，从而更好地推进安全生产工作。由此，笔者为广西壮族自治区钦州市安监局点个大大的赞！同时，笔者以为，“角色互换”也值得基层监管部门举一反三的去尝试。
　　近日，为解决监管部门技术力量不足的难题，加强监管部门与被监管企业相互理解、支持和联系，促进监管与服务有机结合，广西壮族自治区钦州市安监局在推进监管中积极尝试，与自治区直属或市直属重点企业互派干部职工进行交叉挂职，实行“角色互换”，从而更好地推进安全生产工作。由此，笔者为广西壮族自治区钦州市安监局点个大大的赞！同时，笔者以为，“角色互换”也值得基层监管部门举一反三的去尝试。　　记得上世纪九十年代，许多内地省份都向沿海发达省份派驻异地挂职学习干部，学习工业经济发展。曾几何时，政府各级职能服务部门也采取上挂跟班学习，下挂入职锻炼培养接班人。并且效果不错，至今这种机制一直被各级党政机关引用。　　“角色互换”可以举一反三，不仅仅是监管部门与企业间的“角色互换”，也可以是上下级职能部门间的“传、帮、带”。“角色互换”值得基层监管部门尝试。　　现实中，基层安监站所专业能力严重不足，而县区监管部门人手又短缺，想短时间解决这个问题，估计不可能。广西钦州市的做法不失为快速培育法，值得基层监管部门学习借鉴。　　早在三年前，笔者所在的合肥市长丰县也打算采取基层委托执法，但是因为基层安监站所的人员大多不是科班出身，并且没有相关执法的资质，一直不能施行。如果能采取跟班学习、下派骨干力量“角色互换”“传、帮、带”，那么这种困难就可以迎刃而解。　　在应急安全监管中尝试“角色互换”，通过互派人员到对方单位交流蹲点，交流沟通，一方面能共同解决安全生产中存在的问题和困难，另一方面脱钩挂职能够全身心投入到工作实践中，既可以真正了解学习到监管部门执法的各种程序，又能针对不足，有针对性学习实践中需求的专业技能；不仅仅能够在日常安全监管中沉下去，深入一线检查实战，还能够通过对挂职学习人一段时间磨炼，使其快速成长，早日做到独当一面，节省县区监管成本。（代兵）