北海市应急委办、应急管理局公示生产经营单位事故隐患内部报告奖励案例

为充分调动北海市生产经营单位负责人和从业人员双方积极性，提升从业人员爱企如家的强烈安全意识，深化事故隐患排查治理，促进全员安全生产责任落实，实现从“要我安全”到“我要安全”再到“我会安全”的转变。北海市应急委办、应急管理局选树10个不同行业领域的生产经营单位事故隐患内部报告奖励案例，以供交流学习借鉴。

案例1（危险化学品）：2025年6月，位于北海市铁山港区的中国石化北海炼化有限责任公司员工杨某到原料预处理装置常压塔塔顶进行巡检，发现常压塔顶油气线腐蚀探针插入接管有油品（140℃、0.09MPa）泄漏，立即报告并协助处理，避免了着火事故发生。该公司按照事故隐患内部报告奖励制度奖励杨某5000元。

案例2（工贸）：2025年9月，位于北海市铁山港区的广西北港新材料有限公司动力厂阮某某查出相关方人员低压电工证过期仍从事电工作业，并存在冒用他人证件行为，及时制止违章作业，奖励该员工2000元。

案例3（石油天然气开采）：2025年2月，位于北海市涠洲岛的中海石油（中国）有限公司湛江分公司涠洲终端处理厂某员工发现涠北压缩机UPS配电间空调故障，导致机柜间内部温度升高，存在引发UPS设备过热保护而自动关停，进而造成涠北压缩机系统断电停机，最终对正常生产运行造成严重影响，遂立即向厂区领导报告隐患。厂区电气部门人员通过优化维修方案，突破整机更换的传统方案思维，科学制定临时降温、散热保障措施，避免施工过程中UPS温度异常，以1.24元的极低电商采购成本完成备件替代，消除了事故隐患。该公司根据事故隐患内部报告奖励制度，奖励隐患发现人500元，隐患处理人1000元。

案例4（电力）：2025年11月，位于北海市铁山港区的广西广投北海发电有限公司煤码头接卸“连合云港”轮，唐某某接班检查发现#2卸船机南面开闭长绳梨型头处断一股钢丝绳，立即向现场负责人汇报该隐患。现场负责人立即派输煤机务人员到达现场查看，确认是#2卸船机南面开闭长绳断股，必须停机抢修截绳处理。03:50截绳完毕，消除了事故隐患，避免事故继续扩大，进而导致人身伤害及设备损坏。该公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励唐某某500元，并予以通报奖励。

案例5（建筑施工）：2025年4月，位于北海市海城区的广西聚星建筑工程有限公司杨某某在例行巡查合浦铭润水产工地时，发现一处配电箱存在线路老化、裸露的安全隐患。该隐患若未及时处理，极有可能引发漏电、短路甚至火灾等事故，严重威胁工地施工安全和人员生命财产安全。发现隐患后，第一时间向上级部门详细汇报，并主动参与制定隐患排除方案。在相关部门的协同配合下，工作人员迅速切断危险区域电源，更换老化线路，重新规范布线，彻底消除了这一安全隐患。该公司按照企业安全生产事故隐患排查和举报奖励制度规定，对杨某某予以全公司通报表扬，并发放奖金500元。

案例6（燃气）：2025年12月，位于北海市银海区的广西北部湾新奥燃气发展有限公司户内安装师傅吴某某和吴某某在南康完成民用户置换业务后，返程途经S207公路时，发现路边有村民在该公司燃气管道正上方焚烧落叶和枯树枝，现场火势明显，对燃气管道安全构成直接威胁。师傅立即停车，上前耐心向村民说明在管道附近明火作业的严重危险性，并迅速组织现场人员共同扑灭火源。他们的及时处置和专业劝阻，成功消除了一起重大安全隐患，有效避免了可能发生的燃气安全事故，以实际行动展现了高度的责任心和安全防护意识。根据公司《安全生产奖惩规定》分别给予吴某某等2人发放400元奖励。

案例7（交通运输）：2025年8月，位于北海市铁山港区的北部湾港北海码头有限公司铁山港作业区现管室现场管理人员吴某某，在现场使用手机操作“相关方管理系统”对作业人员进行实名制排查时，发现正在进行集装箱拆箱作业的相关方某工人存在转岗但未按要求参加转岗培训，不具备转岗后的上岗条件，及时停止其作业，另外安排符合条件的工人作业并及时上报且对涉事相关方进行相应处罚。该员工通过使用北海码头公司自主开发的“相关方管理系统”，通过信息化管理手段快速、有效地查处到未经培训就上岗人员情况，为港口安全生产奠定了坚实的基础。根据公司安全生产奖惩规定，奖励吴某某300元。

案例8（烟花爆竹）：2025年9月，位于北海市银海区的北海强盛进出口贸易有限公司仓库区一线员工发现一处消防管道设备出现漏水故障，可能形成消防管道压力不足，有可能引发消防水灭不了火的情况。该员工立即上报并简要说明了隐患情况。公司安全管理部门立即联系工程部启动维修，更换漏水的管道，消除了隐患，同时组织对基地的消防系统进行了全面排查，排除类似隐患。该公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工300元，并予以通报表扬。

案例9（非煤矿山）：2025年11月，位于北海市合浦县的华润水泥（合浦）有限公司盐田矿山员工陈某某在现场日常安全巡查时，发现相关方单位的一名作业人员在皮带廊上吊装巡检通道踏板时未佩戴安全带，存在高处坠落伤害风险，陈某某立即现场对其进行提醒纠正教育，及时消除了潜在人身伤害风险。该公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工150元。

案例10（其他行业）：2025年12月，位于北海市海城区的皇廷娱乐城某员工发现有杂物堵住安全出口，存在安全风险，遂即向带班领导报告隐患。公司立即安排清理杂物，消除了事故隐患。该公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工50元。